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La cosiddetta società liquida (per dirla con Bauman) neocapitalistica postmoderna ha necessità di individui non sociali (parafrasando invece il celebre libro alla ricerca per la coppia di las vegas del compianto Pietro Barcellona ridotti ad una sorta di monadi incapaci di relazionarsi fra loro se non attraverso la forma alienata e alienante dello.
Senza parlare del fatto che le acque si stanno smuovendo e per le aziende, affrontare vertenze e ricorsi per discriminazione e sessismo sarebbe estremamente oneroso oltre una grossa perdita di immagine.Occorre maggiore impegno da parte delle aziende affinchè non adoperino con sessismo nelle assunzioni, e occorre un cambio di mentalità.Insomma, la parità di genere non può che portare miglioramenti alla società economica attuale.Vengono poi distribuite delle tradizionali borse rosse con il logo della giornata.Ha introdotto uno strumento, il Gehaltsrechner, ovvero un calcolatore che fornisce informazioni aggiornate sulle condizioni remunerative di un settore lavorativo o un determinato posto di lavoro.



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Esempi: in ambito ospedaliero, in cui i medici e i chirurghi sono in prevalenza uomini, e le infermiere in prevalenza donne, non si tiene conto dellinquadramento in cui sono assunte le persone e ancora, a parità di inquadramento, non si tiene conto dellesperienza lavorativa (come.
Francia La legge del 2006 prevede che le imprese presentino una relazione sulle retribuzioni e i relativi piani per equilibrare la disparità retributiva.In paesi patriarcali come il nostro, in cui è solo la donna a doversi occupare della prole, e in cui il congedo di paternità è legale ma praticamente inutilizzato, ecco che le donne preferiscono lavorare meno se vogliono crearsi una famiglia.Quella che definisco da tempo come psicosfera, o meglio la sfera psichica intersoggettiva, cioè la nuova struttura, marxianamente parlando, che si aggiunge alla vecchia, è stata completamente invasa.Anzi, i due concetti vengono sovrapposti, per cui abbiamo il maschile identificato come genere sessuale e contestualmente come classe dominante e il femminile come genere sessuale e altrettanto contestualmente come classe dominata.Sono previste forti sanzioni per le aziende con almeno 50 dipendenti che non rispettano gli impegni sulla parità di genere.Il BPW si impegna inoltre a raccogliere esperienze e a denunciare liniquità dei sistemi retributivi.Ogni tre anni le aziende devono indurre un sondaggio per individuare le disparità e porre rimedio.



Sono stati venduti dei piatti di salmone con o senza aneto a prezzi diversi, per simboleggiare il divario retributivo di genere nel paese.
Questa è loperazione filosofica/ideologica che sta alle fondamenta del femminismo in tutte le sue correnti e sottocorrenti, nessuna esclusa.
Lo statuto  rivolto soprattutto a giuristi, direttori delle risorse umane e magistrati.

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